竞争力和在瑞士就业

州级定额

生产力

竞争力和在瑞士就业

几年来，国际研究显示瑞士在以下几方面胜出于其它众多国家，包括其欧洲邻国：

良好的工作道德（低旷工率和高效率）

高素质员工

工作时间长 (每周40-42小时) 和假期短 (每年4-5周)

雇主及其雇员所承担的社会保障费用底

员工掌握国际重要语言

工作安稳（没有罢工现象）

高识字率和高受教育水平

瑞士的工资水平的确比其它国家高。然而瑞士在许多方面提供给公司的优势在很大程度上回馈了投资者。最终，在瑞士公司业务的实际成本还是很有竞争力的。

在瑞士存在着不同类型的工作许可和居留证维序外籍活动者的入境和居留。来自欧盟和任何第三国的劳动者在获取居留证方面是区别对待的。

我们将协助客户公司的所有人员，包括经理、员工、专家等获取工作居留证，这些人应该是瑞士劳动力市场不能提供的。居留证授予他们及其家人在瑞士工作并居住的权利。

州级定额

联邦政府决定每年分配给各州的工作居留证的数量。该居留证分为三类：多年度的、短期的和跨国界的。当然，根据每人的不同情况，我公司将指出最适合你的居留证类型。协助办理一切手续，申领并获得有关的居留证。

生产力

1.一般情况

周工作时间在欧洲最长 (40-42 小时)。
每年4-5 周假， 8天法定假日，每年1850-1900小时的工作时间。

相对于欧洲其它国家，由雇主所支付的社会保障费用底。

良好的员工素质及工作态度。无社会压力，无罢工现象，因此工人的生产效率很高。


劳动力成本分为：工资和社会费用


2. 瑞士的工资指数

年薪总额 （瑞士法郎）

以上薪酬为13个月薪酬，分期在每月底和圣诞节发放。在此基础上还有雇佣单位所支付的社会保障费用。已含节假日薪水。